نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر بهره وری و کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE02_367
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5294
نویسندگان
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
استادیار، هیات علمی جهاد دانشگاهی سیستان و بلوچستان
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
چکیده
مدیریت حقوق و دستمزد به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی اطلاق میشود که کارکنان و مدیران سازمان ها ،متناسب با نوع سازمان و شرایط محیط کار و همچنین ویژگی های شغل و نحوه انجام کار از آن برخوردار می شوند .حقوق و مزایای مناسب بر طرز سلوک و رفتار سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی افراد جامعه تأثیرفراوان دارد و درنهایت باعث افزایش کارایی در سازمان ها و به خصوص سازمانهای رسانه ای می گردد . عدم رضایت ازپرداخت نیز نه تنها بر کارایی سازمان ها اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش می دهد ودرنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان سازمان می انجامد . تحقیق حاضر باهدف بررسینقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای صورت گرفته است. نوع تحقیقکاربردی و ازنظر روش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد . جامعه آماری تحقیق 100 نفر از کارکنان سازمانصداوسیما می باشند که حجم نمونه با استفاده از روش آماری کوکران 27 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیریطبقه ای و تصادفی ساده نسبت به انتخاب نمونه مورد محالعه اقدام گردید. یافته ها ی تحقیق حاکی از آن است که بهترتیب، بین حقوق و مزایا، تسهیلات و خدمات رفاهی و پاداش و اضافه کاری با کارآیی کارکنان سازمان های رسانه ای رابحهمعنادار مثبت وجود دارد. بنابراین فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق پذیرفته شدند . در پایان پیشنهاد ها یی پیرامونتحقیق ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
مدیریت حقوق و دستمزد، کارایی، سازمان های رسانه ای و بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد دیجیتال معلمان
- بکارگیری مدل تعالی مدیریت در مدارس
- اجرای برنامه درسی با توجه به نظریه های آن
- بررسی ارتباط دگرگون سازی شغلی با موفقیت شغلی و هویت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان چایپاره در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲
- رابطه نیازهای بنیادین روانشناختی و ادراک از محیط مدرسه با هیجانات مثبت و منفی تحصیلی در دانش آموزان دختر مقطع ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.