مدیریت استرس مدیران سازمان های رسانه ای
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE02_365
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1105
نویسندگان
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
استادیار، هیات علمی جهاد دانشگاهی سیستان و بلوچستان
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
چکیده
اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کار کردن تأمین می شود.کار از یکسو می تواند شماری از نیازهای اساسی انسان همچون پرورش روح و جسم، برقراری ارتباط اجتماعی، ایجادحس ارزشمندی، اعتمادبه نفس و شایستگی را ارضاء نماید اما از سوی دیگر ممکن است منبع اصولی بروز استرس نیزباشد. استرس در مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاه ویژه ای برخوردار است و ازآنجاییکه شرایط کار دائماً در حالتغییر است، این بحث همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار در سازمان وجود دارد و در چند دههاخیر آهنگ حرکت زندگی شتاب بیشتری گرفته و تحولات در دنیای کار به صورت جدی تری خودنمایی نموده است.اگرچه عده ای از صاحبنظران، استرس را الزاماً مخرب نمی دانند اما اکثر پژوهشگران معتقدند که برهم زننده بهداشتروانی است. روش پژوهش مروری کتابخانه ای و توصیفی می باشد. در شرایط فعلی سازمان ها، یکی از مشکلات مدیران می باشد که تا حدود زیادی بازدهی و بهره وری را کاهش داده و سبب مشکلات رفتاری و تعارض شده که در این پژوهشبه منظور بررسی زمینه های سازمانی پدیدآورنده استرس و ارائه راهکارهای کاهش آن، پس از جمع آوری داده های موردنیازنتیجه گیری شد که ازنظر مدیران و کارکنان شاغل در سازمان های رسانه ای، قوانین و دستورالعمل ها، ساختار سازمانی وشرایط شغلی نامناسب بر بروز فشار عصبی تأثیر مثبت دارند.کلیدواژه ها
مدیریت استرس، مدیران و کارکنان، سازمان های رسانه ایمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.