بررسی رابطه بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک بهشهر
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE02_296
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 728
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت مالی، مدرس دانشگاه علمی کاربردی واحد بهشهر
کارشناسی ارشد مدیریت بازار یابی، مدرس دانشگاه علم و فناوری مازندران
چکیده
سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در چنین شرایطیمدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان دراختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیطخارجی و داخلی سازمان کنند . بنابراین، الگوها و سبک های سنتی رهبری دیگر پاسخگوی نیاز ها در عصر حاضر نیستو بهره وری لازم را ندارند . در حقیقت سازمان هایی که به استراتژی های توسعه ی خود می اندیشند، میدانند که توسعهباید از رهبران و منابع انسانی آغاز شود، به همین دلیل در گام اول به تصحیح سبک های رهبری خود می پردازند و درگام بعدی از ابزاری استفاده می کنند بنام توانمند سازی کارکنان ، زیرا نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را بهوجود می آورد . هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان در شرکتصنعتی بهپاک بهشهر (مازندران) می باشد. اطلاعات مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه جمع آوری شده است، پرسشنامهسبک های رهبری (مقیمی و رمضان، 1390) و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان (اسپریتزر، 1995). جهت تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آماری استنباطی بهره گرفته شد . بدین ترتیب که برای آزمونفرصیه های تحقیق از روش آماری استنباط (آزمون آلفای کرونباخ، آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون پیرسون)استفاده شد. نتیجه حاصله بیانگر این است که بین سبک های رهبری (مشورتی، مشارکتی، دستوری و تفویضی) وتوانمند سازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
سبک های مدیریت، توانمند سازی کارکنان، شرکت صنعتی بهپاکمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.