اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy
- سال انتشار: 1385
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC04_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 8148
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران
چکیده
نیروی انسانی سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگیهای جمعی ، مهارتها و قابلیتهایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری باشد . نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی ، کنترل نمود ، لذا ارزیابی نیروی انسانی یکی از مهمترین مباحث می باشد . هدف از این مطالعه توصیف یک روش جهت اولویت بندی شاخص های ارزیابی نیروی انسانی تحت محیط فازی است . از این رو یک متدولوژی بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP-fuzzy پیشنهاد شده است . این مدل شامل 5 معیار اصلی هوش و استعداد، رهبری ، پشتکار و جدیت در کار ، ابنکار و خلاقیت ، انعطاف پذیری و زیر معیارهای مربوطه و 20 شاخص ( گزینه ) می باشد . نتایج بدست آ مده از مثال عددی ن شان می دهد که میزان بکار گیری دانش فردی در خلق نتایج بهینه ، میزان مهارت کارکنان، انتقال اطلاعات و میزان موفقیت در برنامه های آموزشی از جمله مهمترین شاخصهای ارزیابی نیروی انسانی می باشندکلیدواژه ها
نیروی انسانی، شاخصهای ارزیابی، محیط فازی، فرایند تجزیه تحلیل سلسله مراتبی (AHP)مقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.