ولی الله خسروی - دانشگاه فرهنگیان

امروزه نقش شخصیت مدیران و ارتباط انها با کارمندان در رشد سازمان امری شناخته شده است. لذا باید اطلاعاتی درباره جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا که اگر نواقصی وجود دارد ، اصلاح یابد . این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع تحقیق همبستگی است . حجم و روش نمونه با روش نمونه گیری تصادفی 90 نفر از مدیران و کارکنان انتخاب شدند. ،برای انجام پژوهش از پرسشنامه رضایت شغلی و عزت نفس آیزنک استفاده گردید .نتیجه اینکه در این پژوهش بیان شدکه بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد .

عزت نفس ،مدیران ، رضایت شغلی ، بهزیستی