بررسی رابطه کارتیمی ومسؤلیت پذیری با چابکی سازمانی در جمعیت هلال احمر
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_373
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 654
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی واحد علی آبادکتول, دانشگاه آزاد اسلامی ,ایران
گروه مدیریت، واحدعلی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی،ایران
چکیده
امروزه اگر محیط کسب و کار از ثبات برخوردار می بود یا حداقل آهنگ تحول کند می بود مسئله تحول در داخلسازمانها با نگرانی کم تری همراه می بود. اما شواهد عکس این را نشان می دهد. بسیاری از فعالیت های مروری سازمانها در حدی از پیچیدگی و گستردگی قرار دارند که افراد نمی توانند همچون گذشته با تکیه بر فعالیت های فردی کارکنانیبه انجام موفق این اموردر سازمان نائل کردند. لذا مدیران به تدریج به این نتیجه رسیده اند که برای اجرای فعالیتهای پیچیده سازمان نیازمند کارکنانی هست که در قالب تیم های چند نفره با تخصص های مکمل , در جهت پیشبرد اهدافسازمان عمل کنند (کارکوس و تورم 1، 2008 ) وهمچنین مقوله مسئولیت پذیری به مراتب فراتر از حوزه فعالیت و تآثیر خوددر گذشته که انسان دوستی بود گام می نهد, مسئولیت پذیری اجتماعی در عرصه کسب و کار برای رسیدن به توسعهپایدار در مورد ارائه راه حل های پیشگیرانه برای چالش های اجتماعی و زیست محیطی و عرصه هایی از این دست نقش وجایگاه خود را پیدا کرده است . از آنجاکه چابکی مفهومی است که پاسخگویی و رقابت پذیری شرکت را افزایش می دهد,می توان آن را به عنوان توانمندی بقا و پیشرفت در یک محیط رقابتی تعریف نمود که به صورت سریع و مؤثر به بازارهای درحال تغییر بر اساس خواسته مشتری عکس العمل نشان می دهد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.