تأثیر مؤلفه های مدیریت دانش بر تواناسازی سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_356
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کهنوج
گروه مدیریت و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کهنوج
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مؤلفه های مدیریت دانش برتواناسازی سازمان استانداری استان سیستانو بلوچستان. جامعه آماری مورد مطالعه را کارمندان بخش ستاد مرکزی و معاونت های استانداری استانسسیتان و بلوچستان به تعداد 350 نفر تشکیل میدهند و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 180 نفر تعیینگردید. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و و توانمندسازی استفاده شده وبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss19 و با استفاده از روشهای آماری متناسب همانندآزمون تی تک نمونه ای و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت دانش وابعادش بر تواناسازی سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، کسب دانش، انتقال دانش، تواناسازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.