بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان کرمانشاه در سال تحصیلی 1393-1392
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF02_0798
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 599
نویسندگان
دانشیار، عضو هیات علمی،گروه علوم تربیتی ، دانشگاه بوعلی سینا، همدان ، ایران- مسئول مکاتبات
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا ، همدان ، ایران
کارشناسی برق (قدرت)، دانشگاه صنعتی کرمانشاه، کرمانشاه
چکیده
این پژوهش به منظور «بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان کرمانشاه» انجام شده است، روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان فنی و حرفه ای استان کرمانشاه بود. حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده 203 آزمودنی انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اثربخشیسازمانی استفاده شد. روایی از نظر صاحبنظران مدیریت تأیید شد و پایایی مؤلفه ی اثربخشی سازمانی طبق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/97 می باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش آزمون t تک گروهی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد: میانگین اثربخشی سازمانی 3/04 که از میانگین آماری (3) بزرگتر است اما این تفاوت در سطح 0/05 معنادار نیست؛ میزان اثربخشی سازمانی در حد متوسط است.کلیدواژه ها
اثربخشی سازمانی، فنی و حرفه ای، کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.