بررسی رابطه بین اعتماد و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF02_0779
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 603
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی نیریز
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان شهید رجایی شیراز
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین اعتماد و تعهد سازمانی در مدارس نی ریز بود. جامعه آماری اینپژوهش کلیه ی مدیران شاغل در مدارس این شهر در سال تحصیلی 93-1392 بوده است حجم نمونه 60 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از فرمول کوهن تعیین شد روش از نوع همبستگی وابزار های اندازه گیری، پرسشنامه اعتماد سازمانی نیهان و مارلو (1997) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن(2002) بوده است. این ابزارها دارای روایی سازه بوده و پایایی انها در یک مطالعه مقدماتی با روش الفای کرانباخ به ترتیب 0/91 و 0/89 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد بین مولفه های اعتماد سازمانی و مولفه های تعهدعاطفی (P=0/02, R(2)=00/126) و تعهد پایدار (P=0/04, R(2)=00/176) رابطه ی معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزبابی سلامت روان بر اساس سبک های فرزندپروری و مذهبی بودن والدین با نقش میانحی دینداری
- نفش هوش هیجانی و هوش معنوی در عملکرد تحصیلی با واسطه گری عمل به اعتقادات مذهبی و سلامت روان
- لگوی ارتباطی بین معنویت در محیط کار و استرس شغلی کار کنان بیمارستان با نقش میانحی سرمایه روان شناختی
- باز نمایی ادراک دانشجویان دختر از مصادیق، رفتاری «معاشرت نیکو با همسر»: یک مطالعه کیفی
- زمینه بابی و روایبی سنجی پیمان شکنی زناشویی بر اساس اندیشه دینی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.