بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد و غیر انتفاعی ایلام)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF01_1111
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1137
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدیه چراغی

دانشجو کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات ایلام

نسرین شیرزادی

دانشجوی کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات واحدایلام

چکیده

سازمانها برای قانونمند کردن کارکنان و ممانعت از قانون گریزی آنها به منظور کاهش انحرافات و آسیبهای اجتماعی و ایجاد نظم جتماعی در سازمان، باید راهکارهای عملی گوناگوی بکار گیرند. شفافیت، یک مفهوم وسیعی است که در بخشهای زیادی اعمال می گردد یکی ازاین بخشها شفافیت سازمانی است که می تواند در بررسی کاهش قانون گریزی شهروندی بررسی شود. هدف این تحقیق بررسی اثر شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد و دانشگاه غیر انتفاعی ایلام است. نمونه تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است برای جمع آوری اطلاعات همزمان از روش کتابخانه های و روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براساس نتایج تحقیق شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی اثرمعناداری دارد. طبق این نتایج شفافیت سازمانی بطور منفی بر قانون گریزی شامل: قانون گریزی اعتراضی و اخلاقی اثر دارد و به این معنا که افزایش شفافیت سازمانی موجب کاهش قانون گریزی اعتراضی و اخلاقی در سازمان می شود ولی بر قانون گریزی ابزاری اثرمعناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها

شفافیت سازمانی، شفافیت اطلاعات، قانون گریزی شهروندی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.