مروری بر مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0998
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 787
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد ساوه
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مالی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی - مالی
چکیده
امروزه بیش از هر زمان دیگری محیط سازمانی دگرگون و بی ثبات تر شده است و این ضرورت احساس می شود که سازمانها بتوانند با روشها و راه های مختلف دارایی های نامشهود خود مانند: داشتن استراتژی یکپارچه ، رهبری، فرهنگ و به ویژه مدیریت استعداد، خصوصاً در سطح مدیریت کلان سازمان خود را متمایز تر از رقباهستند. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد که به خوبی طراحی شده است باعث می شود تا قدرت رقابت سازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش در گردش نیروی کار و افزایش رقابت و تعهد کارکنان محقق می شود. در این رویکرد جدید، وظایف منابع انسانی مبتنی بر نگاه به انسان و استعداهای نهفته در او به عنوان شایستگی اصلی و محوری سازمان می باشد. ما در این مقاله به بررسی مدیریت استعداد، چهار اصولی که آقای مک کین برای مطرح کرده، پایگاه های داده های متمرکز برای مدیریت استعداد و دلایل توجه به سازمانهای امروزی به مدیریت استعداد استعداد اشاره می کنیم.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، اصول مدیرت استعداد ، پایگاه داده متمرکزمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.