ارزیابی و روابط متقابل مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش و معرفی سازوکارهای اثربخش در بکارگیری آنها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0971
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 816
نویسندگان
کارشناس منابع انسانی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوهشر
استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
کارشناس امور مالی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر؛ دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارسبوشهر
رییس اداره امور اداری اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر؛ دانشجوی دکتری دانشگاه تهران- پردیس بین الملل کیش
چکیده
اهمیت دانش به عنوان منبعی حیاتی، مدیران را به این امر ترغیب می کند که توجه بیشتری به استراتژی های مدیریت دانش و منابع انسانی شرکت داشته باشند. راهبردهای مناب مدیریت دانش، عاملی مهم به منظور تضمین همراستایی فرایندهای سازمانی، فرهنگ ومدیریت دانش مرتبط با IT، ایجاد خلق، اشتراک و استفاده موثر از دانش می باشند. راهبردهای مدیریت دانش کلمات مبهم خالی از مفهومی نسیتند. بلکه برای خیلی از شرکتها بعنوان یک موضوع مهم بنیادی محسوب می شود. در این تحقیق سعی شده است از مواردی همچون دانش، مدیرت دانش، منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی تعاریفی مختلف و مستخرج از ادبیات تحقیقی این حوزه ها ارائه شود. تعداد زیادی از تحقیقات صورت گرفته در حوزه مدیریت دانش، حوزه راهبردهای مدیریت دانش را مورد بررسی قرار داده و برای دسته بندی کردن آنها وارد عمل شده اند. در این تحقیق با تأکید بیشتر به تمرکز مدیریت به ارائه مدلی پرداخته ایم که نشان می ده هرگاه رویه ها مدیریت منابع انسانی با استراتژی دانش شرکت هماهنگ شوند شرکت می تواند پایگاه دانش خود را بهبود بخشد. سپس مدلی تجربی ارائه شده است که تأثیر کارکردی فعالیتهای منابع انسانی را بر مبنای انسانی و سپس بر خروجی های مدیرتی دانش نشان می دهد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، پایگاه دانش، همراستایی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.