منیره مطهری نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
محسن آسیایی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
حسن بلالی - استاد یار و عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان

هدف اصلی این مقاله بررسی نظام ارزشیابی دانشگاه علوم پزشکی سمنان و واحدهای تابعه آن با استفاده از کارت ارزیابی متوازن می باشد. در دنیای امروز تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزشیابی اجتناب ناپذیر است و فقدان نظام ارزشیابی به عنوان یکی از علایم بیماری های سازمان قلمداد می شود.در این تحقیق پیمایشی ابتدا نظام فعلی مطالعه، سپس به روش پژوهش کیفی، با ارسال چک لیست و مصاحبه دیدگاه های متخصصان نسبت به مؤلفه های چک لیست جمع آوری شد . جامعه ی مورد پژوهش شامل 50 نفر از مدیران و رؤسای بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سمنان با نمونه گیری به روش سرشماری بود . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS وآمار توصیفی و در قالب جدول ونمودار استفاده شد. وجه کلی ارزشیابی با 66/67% بالاترین و وجه مالی با 33/83% پایین ترین امتیاز را به دست آوردند و این بیانگراین مطلب است که سیستم فعلی داراى ضعف های عمده در تمام وجوه مورد ارزیابی است. وجه مالی عمده ترین و شاخص ترین ضعف نظام فعلی است و بازبینی و برنامه ریزی جهت رفع نقایص موجودو بهبود نظام فعلی ارزشیابی لازم است

بیمارستان، ارزشیابی، کارت ارزیابی متوازن، مدیران