ارائه مدل نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداشت منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0824
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1513
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
چکیده
تغییرات و پیشرفت های سریع و گسترده ای که در سازمان های امروزی به وجود آمده اند سبب شده تا کمبود مهارت و تخصص های لازم از مشکلات عمده بازار کار و تجارت محسوب شود.تقاضای رو به افزایش مدیران برای جذب نیروهای ماهر از یک سو و تمایل کارکنان توانمند برای تصدی و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از سویی دیگر و از همه مهمتر همگام شدن با دنیای متغییر امروزی و چالشی که سازمان های امروزی در آینده با آن روبرو هستند، همگی نشان از رقابت یا مبارزه ای دارد که آن را نبرد استعدادها یا رقابت در زمینهسرمایه های معنوی سازمان نامیده اند. از این رو سازمان هایی موفق عمل می کنند که استراتژی ها و خط مشی های خود را به گونه ای بهبود بخشند که بتواند استعدادهایی را که برای تداوم حیاتشان ضروری است جذب، توسعه و نگهدارند. در این تحقیق که به روش کتابخانه ای انجام گرفته است مفاهیم مربوط به استعداد، مدیریت استعداد، گام های استعداد وضرورت اجرای آن در سازمان ها به همراه یک مدل مفهومی ارائه شده است.کلیدواژه ها
استعداد، مدیریت استعداد، نگهداشت، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.