بررسی چگونگی پیاده سازی مدیریت استعداد در سازمان های ایرانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0776
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 834
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه الزهرا(س)
عضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا(س)، دانشکده مهندسی صنایع
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تهران
چکیده
با توجه به پیشرفت های روزافزون در سازمان های دولتی و خصوصی جهت حفظ رقابت پذیری آنها نیاز به نیروی انسانی حرفه ای دارند. چرا که سازمانی می تواند محصولی جدید تولید کند و پس از مدتی آن محصول کپی برداری شود، اگر قیمت های خود را کاهش دهد سازمان های دیگر نیز همین کار را خواهند کرد، اگر به سمت بازار دست نخورده و بکری برود، دیری نخواهد پایید که رقبا در آنجا حضور پیدا خواهند کرد. در این میان تنها مزیت رقابتی منحصر به فرد هر سازمانی نیروی انسانی آن است که سرمایه ای بزرگ به حساب می آید. بنابراین وجود نیروی انسانی مستعد، با انگیزه و متناسب با نیاز سازمان امری ضروری است. این ضرورت تحت عنوان نگرش مدیریتی جدید با عنوان مدیریت استعداد ها مطرح می شود که در این مقاله پس از تبیین مفاهیم اولیه در پی بررسی وجود یا عدم وجود این نگرش در میان سازمان های ایرانی هستیم. جهت انجام این مهم، پرسشنامه هایی طراحی و پس از اصلاحات لازم در اختیار سازمانهای مختلف خصوصی و عمومی قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی و تحلیل پاسخ های مدیران بخش های مختلف نشان می دهد که اگرچه در سازمان های خصوصی به نسبت سازمان های عمومی این مفهوم پررنگ تر است اما بازهم جا دارد که این سازمان ها دید تخصصی تری به مفهوم مدیریت استعداد ها داشته باشند. به علاوهدر سازمان های دولتی نیز نیاز به پایه گذاری و وجود این سیستم مدیریتی بسیار ضروری می نمایدکلیدواژه ها
مدیریت استعداد، استعداد، مدیریت منابع انسانی، سازمان های خصوصی، سازمان های عمومی و دولتیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.