هم افزایی ترکیب مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، جهت دستیابی به مسئولیت اجتماعی شرکت

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF01_0710
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 767
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیروس کراهی مقدم

استادیار، عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان

اردوان آخشمه

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان

چکیده

در دنیای علمی و اقتصادی امروز علاوه بر اثر تغییرات بر پرسنل تحت اختیار سازمانها و سرمایه های فکری و دانشی بلکه بر مسئولیت اجتماعی سازمانها نیز اثر داشته است. هدف این مقاله تجزیه و تحلیل و دستیابی به جنبه های مدیریت دانش، مسئولیت اجتماعی شرکت و بسط و گسترش آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است. طی انجام تحقیق پیامد مدیریت دانش منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی جهت رسیدن به تداوم در کسب کار تأثیر می گذارد نویسندگان چندین مدل مدیریت منابع انسانی را که ارتباط بین تکنیک ها و کاربردهای مدیریت منابع انسانی عوامل موثر در انتخاب آنها و نتایج سازمانی را نشان می دهد تجزیه و تحلیل کرده اند. مدلها از نظر رویکرد واحد متفاوت هستند، که معتقد است کارکنان و کارفرمایان علائق یکسان شان را با رویکرد های متعددی به شراکت گذاشته و تسهیم می کنند که تصدیق می کند گروه های مختلف ممکن است علایق متفاوت داشته باشند. همسوسازی این تفاوت ها نقش اصلی مدیریت منابع انسانی است.

کلیدواژه ها

مسئولیت اجتماعی شرکت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.