هم افزایی ترکیب مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، جهت دستیابی به مسئولیت اجتماعی شرکت

در دنیای علمی و اقتصادی امروز علاوه بر اثر تغییرات بر پرسنل تحت اختیار سازمانها و سرمایه های فکری و دانشی بلکه بر مسئولیت اجتماعی سازمانها نیز اثر داشته است. هدف این مقاله تجزیه و تحلیل و دستیابی به جنبه های مدیریت دانش، مسئولیت اجتماعی شرکت و بسط و گسترش آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است. طی انجام تحقیق پیامد مدیریت دانش منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی جهت رسیدن به تداوم در کسب کار تأثیر می گذارد نویسندگان چندین مدل مدیریت منابع انسانی را که ارتباط بین تکنیک ها و کاربردهای مدیریت منابع انسانی عوامل موثر در انتخاب آنها و نتایج سازمانی را نشان می دهد تجزیه و تحلیل کرده اند. مدلها از نظر رویکرد واحد متفاوت هستند، که معتقد است کارکنان و کارفرمایان علائق یکسان شان را با رویکرد های متعددی به شراکت گذاشته و تسهیم می کنند که تصدیق می کند گروه های مختلف ممکن است علایق متفاوت داشته باشند. همسوسازی این تفاوت ها نقش اصلی مدیریت منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش