بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک بر مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0707
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 466
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت دانشگاه تهران
دانشجوی فوق لیسانس مدیریت مالی دانشگاه آزاد آمل
فوق لیسانس مهندسی بازرسی فنی دانشگاه آبادان
چکیده
محیط سازمانهای معاصر را می توان با عدم قطعیت فزاینده، تخصصی شدن نیروی کار، و سرعت تغییر توصیف نمود. صلاحیتهای مورد نیاز به منظور حل مسائل سازمانی نیاز به تخصصی تر شدن دارد. سرعت تغیرات تا حدی به نوآوری تکنولوژی در اقتصاد پویای بین المللی بستگی دارد. هرچه بازار رقابتی تر باشد، بخش خصوصی انتظار دارد تا دولت پاسخگوتر شود. پاسخگویی به معنای عمل سریع و منعطف عاملان و کارکنان دولتی می باشد. سیستم های نیروی انسانی بخش دولتی که می توانند با این تقاضاها منطبق و سازگار شوند، سیستمهایی خواهند بود که بشترین شانس بقا در آینده را خواهند داشت.کلیدواژه ها
استراتژیک، منابع انسانی، دولت، کارکنان، سیستمهای منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.