استرس شغلی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0651
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 551
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
دانشجوی ارشد مدیری آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
چکیده
یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار است. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمانها می باشد. اضافه کاریهای زیاد، ناکافی بودن آموزشهای لازم از دلایل پنهان ترک شغل است. مدیران، کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تأثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند و دست به اعمالی می زنند که مستقیماً در فعالیتها و بازدهی سازمان منعکس میگردد. فشارهای عصبی علاوه بر تأثیرات روانی تأثیرات جسمانی نیز دارند. استرسهای شدید باعث تزلزل در اهداف و راه های نیل به آن می شوند. بنابراین در ساده ترین شکل می توان گفت: استرس های شغلی باعث ایجاد بیماری روانی در کارکنان شده و یا روند ایجاد بیماری روانی را تسریع نمایند. یافته های تحقیق نشان داده است که شناخت و پیشگیری از استرس شغلی می تواند به میزان قابل توجهی از ترک و نارضایتی شغلی کاهش دهد همچنین جلوگیری از استرس شغلی در محیط کار باعث بهره وری بالا، بهبود زندگی کاری و موفقیت نوآوری های کارمندان می شود.کلیدواژه ها
استرس،استرس شغلی،مدیریت،سازمان،فشار عصبیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.