بررسی نقش مدیریت عملکرد در سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0508
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2139
نویسندگان
مربی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، کرمانشاه، ایران
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
چکیده
امروزه سازمانها به مسأله گزینش مدیران در تمام سطوح، از سرپرستی سطح اول تا بالاترین سطوح اجرای، تأکید زیاد دارند. روانشناسان صنعتی سازمانی به ایس نکته پی بردهاند که موفقیت و شکست یک سازمان بهطور گسترده به کیفیت مدیران - آن وابسته است. تفاوت اساسی میان یک سازمان موفق و غیرموفق غالباً برحسب مدیریت آن تعریف میشود. گروهها وسازمانها برا اثربخشی عملکرد خود، مدیریت را مد نظر قرار داده اند؛ آنچنان که تحقیقات نشان میدهد رهبر مهمترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی است. روانشناسان نتیجه گیر نمودند که اثربخشی مدیریت ممکن است نه فقط به «ویژگی های فردی مدیران» بلکه به «ماهیت موقعیتی که در آن مدیران و زیردستان با هم در تعامل اند» و «نیازها و ویژگی های پیروان آنها» بستگی دارد. لذا بحث عملکرد کارکنان و به معنایی عملکرد سازمان در چنین مواقعی معنا پیدا خواهد کرد بنابراین یر طبق گفته فوق محققین در این مقاله سعی کرده اند که با تحقیقات کتابخانه ایی به بررسی نقش مدیریت عملکرد در سازمان بپردازند.کلیدواژه ها
عملکرد، مدیریت عملکرد و عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.