بررسی نقش رضایت شغلی کارکنان در سازماK
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0507
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 591
نویسندگان
مربی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران
مربی علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، کرمانشاه، ایران
چکیده
رضایت شغلی کارکنان سازمانی به عنوان یکی از متغیرها و عوامل تأمین کننده مهمی در پیشبرد اهداف سازمان، افزایی بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتاً رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح میباشد. اغلب گفته می شود که کارمند خوشحال یک کارمند کاراست و یک کارمند خوشحال بایستی با شغل ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آن یا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی ازساعات بیداری خود را در محیط کاری میگذرانند. این بدان مفهوم است که او واقعا شغل را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغل ارزش زیادی قائل است. لذا لا توجه به موارد گفته شده در فوق محققین در این مقاله سعی کرده اند که با تحقیقات کتابخانه ایی به بررسی نقش رضایت شغلی کارکنان بپردازند و عواملی را که در این زمینه مهم است را شناسایی کنندکلیدواژه ها
رضایت، شغل، رضایت شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.