ارانه مدلی برای بهبود عملکرد نیروی انسانی با استفاده از سیستم مدیریت امنیت اطلاعات ISMS
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0502
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 936
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، واحدفیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه، ایران.
چکیده
اطلاعات برای تمامی سازمان ها یک دارایی با ارزش محسوب میشود و بنیابراین حفاظت از ایی دارایی بی ویژه در عصر ارتباطات الکترونیک، بسیار حائز اهمیت است . با به کارگیری گسترد فناوری اطلاعات در سازمان ها می توان گفت که اغلب سازمان ها با یکی از حوادث و یا مشکلات امنی اطلاعات نظیر آلودگی ب ویروسها و نرم افزارهای مخرب، دسترسی غیر مجاز افراد بدون صلاحی به داده های حساس سازمان، قطعی و یا کندی شبک های اطلاعاتی، عدم تطابق و صح اطلاعات در برنام های کاربردی و غیر مواجه شده اند. ازسوی دیگر بهبود عملکرد نیروی انسانی، هم افزایی ایجاد میکند که این امر می تواند پشتیبان برنام رشد، توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود. در این مقال سعی برآن داریم تا به بررسی میزان تاثیر به کارگیری سیستم مدیریت امنییت اطلاعات بر عملکرد نیروی انسانی در یک سازمان خدماتی بپردازیم. برای ای منظور درابتدا با استفاد از ادبیات موضوعی مهمتری شاخه های مدیریت امنییت اطلاعات(امنی ارتباطات، کنترل دسترسی، امنیت سیستم های اطلاعاتی ) و عملکرد نیروی انسانی(عملکرد رفتاری، عملکرد سیستمی وعملکرد واحدی) شناسایی گردیدند. سپس با استفاد از پرسشنامه محقق ساخت داده های مورد نیاز از نمونه آماری اختیار گردید. بی منظور تجزی و تحلیل داد های جمع آوری شد از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی بهره گرفت شد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و قابل قبول سیستم مدیری امنی اطلاعات بر توانمندسازی نیروی انسانی داردکلیدواژه ها
عملکرد نیروی انسانی، عملکرد رفتاری، عملکرد سیستمی، عملکرد واردی، سیستم مدیریتامنیت اطلاعات،مقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.