رابط تصمیم گیری مشارکتی تا رضایت شغلی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0444
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 666
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
چکیده
به دلیل وجود رابطه ای مستقیم بین رضایت شغلی و بهره وری، رضایت شغلی در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به همین دلیل، اتخاذ تصمیم هایی برای ایجاد نگرش ها و احساسات مثبت، یکی از مهمترین وظایف مدیران است. علاوه بر این مدیران موظفند شرایطی را فراهم کنند که افراد به وظایف محوله، متعهدانه عمل کنند. با توجه به این مسائل می توان گفت تصمیم گیری مشارکتی، به دلیل این که افراد را در اتخاذ تصمیم ها سهیم می کند در غیر این صورت برخی مشاغل به دلیل نداشتن آزادی عمل و تنوع در وظایف منجر به تغییر نگرش کارکنان نسبت به شغل و سازمان در جهت منفی آسیبهای روحی و روانی و در نهایت کاهش عملکرد شغلی می گردند. از این رو در این مقاله سعی گردیده تا رابطه رضایت شغلی وتصمیم گیری مشارکتی بررسی گردد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، تصمیم گیری، تصمیم گیری مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.