بررسی ارتباط خلاقیت در برنامه سازی و ابعاد شایستگی مدیران و کارکنان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF01_0163
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 611
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عباس ثابت مهارلوئی

کارشناس ارشد، دانشگاه پیام نور شیراز

سیدمحسن فهندژسعدی

کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

سارا علوی زاده شیرازی

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

عابدین افتخاری

کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز

چکیده

هدف این پژوهش بررسی ابعاد شایستگی کارکنان و مدیران و رابطه آن با خلاقیت است روش تحقیق توصیفی - همبستگی و از نظر هدف کارقبردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان بخش تولید صداو سیمای مرکز فارس است که تعداد آنها 295 نفر است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی خوشه ای و حجم نمونه 120 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه استفاده است. پرسشنامه اول که مربوط به شایستگی مدیران است با استفاده از مدل شایستگی انجمن متخصصان منابع انسانی استخراج شده و شامل 53 سوال بسته و همینطور پرسشنامه شایستگی کارکنان شامل 32 سوال بسته می باشد. نتیجه های بدست آمده از این تحقیق نشان داد که بین شایستگی کارکنان و مدیران و خلاقیت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بر مبنای یافته های بدست آمده مشخص شد که توانمندسازی کارکنان با تأثیرپذیری از ارتقای شایستگی آنان بر خلاقیت کارکنان تأثیر می گذارد.

کلیدواژه ها

شایستگی کارکنان، خلاقیت، نوآوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.