ارتباط عوامل مؤثر بر مقاومت در برابر تغییر با استراتژیهای مدیریت تغییر
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 650
نویسندگان
کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز
چکیده
پویایی و پیچیدگی جزء لایفنک محیط سازمانهای امروزی است سازمانها مجبور به واکنش و انطباق خود با این تغییرات هستند که این موضوع تحول سازمانی است و مبنای تحول سازمانی کارکنانی هستند که می بایست مقاومت آنان در برابر تغییر را کاهش استراتژی مناسب جهت مدیریت به کاربرد از این رو هدف این پژوهش مقاومت در برابر تغییر و استراتژی مناسب جهت مدیریت تغییر در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران می باشد، تحقیق حاضر توصیفی و از شاخه پیمایشی است. همچنین این پژوهش در حوزه تحقیقات تجربی قرار دارد و از نظر هدف از نوع کاربردی است. در نهایت پژوهش از حیث نوع جمع آوری داده ها، پژوهش میدانی (از طریق پرسشنامه) می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه مدیران، سرپرستان و کارکنان غیر خداتی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران می باشد. تعداد نمونه را 130 نفر می گیریم. نتایج نشان داد که استراتژی های مدیریت تغییر اثر معنادار بر مقاومت در برابر تغییر دارد.کلیدواژه ها
مقاومت در برابر تغییر، مقاومت اقتصادی، مقاومت روانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.