رهیافت های کارآفرینی در مدیریت نیروی انسانی و ارتباط آن با فضای درونی سازمانها

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MOCONF01_0124
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1565

نویسندگان

دکتری DBA، مدرس دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران

چکیده

در عصر حاضر که عصر شتاب و سرعت است، تغییرات و دگرگونی های فراوانی در حال رخ دادن است. موج این تغییرات، زندگی همه ما را نیز خواسته و ناخواسته تحت تأثیر قرار خواهد داد. از این رو جامعه ای در جهت سازگاری با تغییرات و رقابت جهانی پیشتاز خواهد شد که از نیروی انسانی ماهر و متخصص، خلاق و خودبائور برخوردار باشد. در شرایط کنونی یکی از عواملی که سبب دگرگونی چهره اقتصادی، اجتماعی و صنعتی یک کشور می باشد فعالیتهای کارآفرینانه، برخورداری از روحیه کارآفرینی و در نهایت کارآفرینی انسان است.از نظر تیموتز 1990 کارآفرینی ایجاد یک چیز ارزشمند از هیچ و کارآفرین کسی است که دارای قدرت درک بالا و توانایی یافتن فرصتهاست و می تواند از طریق پرورش اندیشه و ایده خود و تبدیل آن به محصول یا خدمتی جدید اقدام به ارزش آفرینی از هیچ نماید. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و کارآفرینی در پارک علم و فناوری خراسان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - تحلیلی است. تحلیل یافته ها نرم افزار SPSS نسخه 17 نشان می دهد که بین جو سازمانی و کارآفرینی کارکنان در پارک علم و فناوری خراسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. عواملی مانند اهداف، نقش، قوانین، ارتبطات و پاداش نقش در کارآفرینی کارکنان تأثیر دارند و مدیران می توانند با ایجاد شرایطی، باعث بهتر شدن این ابعاد و در نتیجه بالا رفتن کارآفرینی در سازمان شوند.

کلیدواژه ها

جو سازمانی، سیستم، نیروی انسانی، کارآفرینی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.