ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 917
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی - دانشگاه آزاد سمنان
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران مرکزی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی و بانکدار بانک پاسارگاد
چکیده
هدف پژوهش حاضر ایجاد قوانین در رضایت شغلی در مشاغل سخت و پرخطر بر پایه منطقه فازی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات میدانی - پیمایشی محسوب می شود. روایی صوری و محتوایی و هماهنگی درونی پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون دو نیمه کردن مورد ارزیابی قرار گرفت. که مقدار 0/79 نشان از پایایی قابل قبول پرسشنامه می دهد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اتفاقات برق شهرستان مشهد می باشند که تعداد آنها 195 است و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 129 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. بدینمعنی که می توان پی برد جامعه مورد پژوهش چند سطح از رضایت را داراست و عامل ایجاد کننده رضایت یا نارضایتی در هر سطح کدام است و چگونه و با چه هزینه ای و تا چه حد می تان عامل ایجاد کننده نارضایتی را از بین برد و تصمیمات مقتضی را جهت افزایش رضایت یا ادامه همکاری اتخاذ کرد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، منطق فازی، مشاغل خطرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.