تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF01_0016
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 423
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حمید عرفانیان خان زاده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد ایران

آسیه کلالی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

نرگس رحیم زاده نسخی

دانشگاه شهید بهشتی تهران، دانشکده حساداری و مدیریت، تهران، ایران

چکیده

فلسفه وجودی جوامع و سازمانها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را می توان در بستر ویژگیهای شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد.در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت، کانون کنترل، شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درون سازمانی پرداخه است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جهت آزمون فرضیهای تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفته اند. در ادامه نیز، مقاله با ارائه ی پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.

کلیدواژه ها

کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی درون سازمانی، ویژگی شخصیتی، شخصیت ماکیاولی، تحمل ابهام

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.