شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی کارآفرینی و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: NCES01_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 832
نویسندگان
چکیده
درسالهای اخیرکارآفرینی وپرورش سازمان ها وموسسات کوچک ومتوسط به یکی از مهمترین موضوعات اقتصادی درکشورهای درحال توسعه تبدیل شده است. بدون شک این اقبال وتوجه به اهمیت روحیه رقابت پذیری ، به سبب رکوداقتصادی ، نوسان های شدیدونرخ بالای بیکاری درچرخه بین المللی بوده است. هدف تحقیق حاضرشناسایی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. به لحاظ شیوه جمع آوری داده ها ازنوع پیمایشی می باشد چون به دنبال جمع آوری نقطه نظرات مدیران وکارشناسان ارشد بانک رفاه راجع به میزان توانمندسازی روانشناختی وبهره وری کارکنان به صورت میدان است وازلحظا روش تحلیل ازنوع مطالعات همبستگی است چون به دنبال بررسی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان ارشدبانک رفاه می باشد که تعداد آنها 100نفر است. برای تعیین نمونه اماری تحقیق ازفرمول کوکران استفاده شده وباتوجه به تعداد افرادتشکیل دهنده جامعه حجم نمونه تعداد 80 نفر محاسبه گردید. ابزارگردآوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه خواهدبود که باطرح سوالات ازپیش طراحی شده اقدام به تکمیل آن ازمیان نمونه های تحقیق خواهدشد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.