بررسی رابطه میان بیوریتم و عملکرد سازمانی در کارکنان مطالعه موردی : شرکت پتروشیمی پارس

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: MRHCONF02_362
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 993
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمیه میرمظفری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول

رسول رحمتی نودهی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی واحد دماوند تهران

چکیده

شرکت پتروشیمی پارس همچون بسیاری از سازمان های مرتبط با صنایع پیشرفته 3 نسبت به عملکرد سازمانی شاغلین خود بی تفاوت نبوده و همیشه سعی در به روز رسانی شیوه های ارزیابی عملکرد داشته است . در کنار ارزیابی عملکرد از کارکنان ، آگاهی از مفهوم چرخه های بیوریتم و نقش آنها در عملکرد سازمانی شاغلین این حوزه می تواند اهمیتی به سزا در تصمیم گیری های مدیران منابع انسانی شرکت مذکور داشته باشد. در این پژوهش کاربردی رابطه بین چرخه های بیوریتمی با کیفیت عملکرد سازمانی کارمندان شرکت پتروشیمی پارس سنجیده شده است . بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان و همچنین کاربرد فرمول کوکران جهت تعین حجم نمونه 252 نفر از کارمندان و کارگران شاغل در شرکت پتروشیمی پارس در پایان سال 1333 به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردیدند . جهت سنجش رابطه از تحلیل تمایزگر 4 DFA و آزمون ویلکز لامدا ، بهره برده شده است . با توجه به نتیجه آزمون ها ، نمی توان فرضیه های چهارگانه ی پژوهش را رد کرد بلکه رابطه ای نزدیک بین مجاورت با روز بحرانی درهر یک از چرخه های بیوریتمی وکیفیت عملکرد کارکنان شرکت پتروشیمی پارس مشاهده شد . به بیان دیگر چرخه های بیوریتمی بر کیفیت عملکرد در شرکت مذکور موثر بوده اند

کلیدواژه ها

بیوریتم ، تحلیل تمایزگر، چرخه های حیات ، عملکرد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.