بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MRHCONF02_274
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1639
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و مدرس مدعو دانشگاه پیام نور جیرفت،
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه درگیری شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان صندوق مهر امام رضاع شهرستانهای جیرفت و عنبر آباد بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بوده است که به علت محدود بودن جامعه آماری تمام شماری شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، درگیری شغلی کانونگو، و رضایت شغلی اسمیت و همکاران بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس، آزمون لوین و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود نداشت. بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه وجود نداشت. بین درگیری شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود داشت. بین کارکنان صندوق مهر امام رضاع جیرفت و عنبر آباد به لحاظ عملکرد شغلی تفاوت وجود داشت و عملکرد شغلی کارکنان جیرفت بیشتر از کارکنان عنبر آباد بود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هیچکدام از دو متغیر درگیری شغلی و رضایت شغلی نتوانست عملکرد شغلی کارکنان را تبیین کندکلیدواژه ها
درگیری شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.