تبیین رابطه مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی
- کد COI اختصاصی: MEFS01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 805
نویسندگان
کارشناس ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان- مطالعه موردی شرکت پالایش گاز فجر جم – می باشد.جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم می باشد که حجم نمونه 248 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی انتخاب گردید.جهت جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه مدیریت دانش، توانمند سازی و بهره وری استفاده شد. اطلاعات جمع آوری از روش آماری همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد و همچنین بین تمام مولفه های این سه متغیر نیز رابطه مثبت معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
مدیریت دانش، توانمندسازی، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- مطالعه تاثیر تخصص حسابرس بر رابطه بین کیفیت گزارشگری مالی و اجتناب مالیاتی
- تحلیل و طبقه بندی روش تحقیقات تامین مالی کارآفرینی
- هویت های مرکب و مساله ی تعارض در شکل بندی هویت های کارآفرینانه
- ساختار مناسب توزیع دانش در مراکز نوآوری ورزشی (مورد مطالعه: مرکزملی نوآوری و فناوری های ورزشی ایران)
- کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.