ارزیابی وضعیت نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ادارهکل ثبت اسناد واملاک استان خوزستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICEMSS01_277
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1145
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
چکیده
این مقاله به بررسی وضعیت نظام جبران خدمات منابع انسانی با پنج شاخصه حقوق و دستمزد، طراحی شغل،تجزیه و تحلیل مشاغل (کارشکافی)، ارزشیابی مشاغل و طبقهبندیمشاغل در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان و ارائه راهکاری جهت بهینهسازی آن میپردازد. نمونه پژوهش شامل [ 276 ] نفر از کارکنان ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان که به صورت نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند و ابزارهای پژوهش عبارت بودنداز دو روش کتابخانهای و میدانی (پرسشنامه محقق ساخته با 14 گویه که براساس طیف پنج درجه ای لیکرت ) استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر روش در گروه تحقیقات توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف در گروهپژوهشهای کاربردی است. برای تحلیل دادههای جمعآوری شده از روش آماری آزمون میانگین ها (تی تست ) استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از نظر پاسخدهندگان در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان بین وضعیت مطلوب و موجود نظام جبران خدمات منابع انسانی و شاخصههای حقوق و دستمزد، تجزیهو تحلیل مشاغل (کارشکافی) و طبقهبندی مشاغل تفاوت معنیداری وجود ندارد و همچنین شاخصههای طراحی شغل و ارزشیابی مشاغل در وضعیت مطلوبی نمیباشد. در این مقاله سعی گردیده است ابتدا مبانی نظری تحقیق و مفهوم نظام جبران خدمات منابع انسانی ارائه و سپس تجزیه و تحلیل داده ها انجام و در پایان پیشنهادهایی جهت بهینهسازی ارائه شودکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شاخصههای نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.