ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک ها: از طریق مطالعه تطبیقی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICEMSS01_183
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1040
نویسندگان
دانشجوی دکتری رشته اقتصاد
کارشناس ارشد اقتصد، کارمند بانک رفاه استان اصفهان، شعبه عبدالرزاق
چکیده
نظام پیشنهادات علاوه بر این که با فعال نمودن کارکنان در شناسایی و رفع مشکلات، زمینه ساز صرفه جویی های اقتصادی چشمگیر برای سازمان می باشد، به عنوان ابزاری برای ارتقاء منابع انسانی نیز بشمار می رود. چرا که این نظام، کارکنان را از عادت کردن به روش هایقدیمی کاری و تکرار مستمر آن ها باز می دارد و چشم های آنان را در مشاهده مشکلات و عارضه یابی و مغز و ذهن آنان را در تحلیلمشکلات و راه حل یابی فعال می گرداند. هدف تحقیق حاضر، ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک های خصوصی اصفهان با توجه به الگوی نظام پیشنهادات دیگر بانک ها(مطالعه موردی ژاپن و آمریکا)است. پژوهش از نوع مطالعه تطبیقی است. جهت بررسی سوالات تحقیق با استفاده از مطالعه تطبیقی الگوهای نظام پیشنهادات در ژاپن و آمریکا، الگوی مناسب جهت برقراری در بانک ها ارایه گردیده است. همچنین داده ها به کمک پرسشنامه و با استفاده از نمونه گیری تصادفی جمع آوری شده و اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزارspss و آزمون های کولموگروف و آلفای کرونباخ مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. نتایج بیانگر این مطلب هستند که تعهد لازم در بین مدیران برای اجرای نظام پیشنهادات و فرایندهای لازم ب رای اجرای نظام پیشنهادات در بانک وجود ندارد. همجنین سیاست های منابع انسانی بانک با طرح نظام پیشنهادات در یک راستا نمی باشد. استنباط بر این است که مدیران با جان و دل مدیریت مشارکتی را نمی پذیرند و به شایستگی زیردستان اعتقاد ندارندکلیدواژه ها
نظام پیشنهادات، مدیریت مشارکتی، عوامل ساختاری، عوامل رفتاریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.