بررسی وضعیت هوش سازمانی، در معاونت های سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گیلان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICEMSS01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 772
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
منظور از هوش سازمانی، استعداد و ظرفیت سازمان برای فعال کردن توانایی ذهنی سازمان و بازگشت این توانایی بسوی اهداف سازمان است. ای تحقیق وضعیت هوش سازمانی را با استفاده از مولفه های آلبرخت شامل، چشم انداز استراتژیک، باورهای مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، علاقمندی، کاربرد دانش و فشار عملکردی یا (احساس مسئولیت مشترک) در معاونت های مختلف سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گیلان مورد بررسی قرار داده است. نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معنی داری بین هوش سازمانی، معاونت های مختلف این سازمان وجود ندارد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، باورهای مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق،علاقمندی، کاربرد دانش و فشار عملکردیمقالات مرتبط جدید
- مروری کامل بر نظریه اعتباریات طباطبائی و مقایسه آن با قراردادگرایی رالز
- نقش اشتغال زنان بر رفاه خانواده (مورد مطالعه مقایسه رفاه خانواده زنان شاغل وغیر شاغل استان ایلام )
- بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت مالی: مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی مازندران
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خودکارآمدی کارآفرینانه بر تقویت قصد کارآفرینی مطالعه موردی دانشجویان دانشکده مدیریت موسسه آموزش عالی روزبهان ساری
- نقش جهاد تبیین در آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.