بررسی رابطه توانمندسازی شناختی با تعهد سازمانی در شرکت گاز ایران منطقه تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ACCFIN04_130
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 745
نویسندگان
کارشناسی ارشدمدیریت MBA ، (دانشگاه پیام نورتهران)
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی شناختی با تعهد سازمانی در شرکت گاز ایران منطقه تهران انجامشد . این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی اجرا شده است .جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت گاز ایران منطقه تهران تشکیل می دهندکه تعدادآنان 650 نفر می باشد که به کمک فرمولنمونه گیری جامعه محدود (فرمول کوکران) و روش نمونه گیری تصادفی ساده ،حجم نمونه برابر با 241 نفر تعیینگردید. جهت بررسی تعهد سازمانی از پرسشنامه (Myers & Allen ,1984) و برای بررسی توانمندسازی شناختیاز پرسشنامه (Spreitzer,1995) استفاده گردید. ضریب پایایی مربوط به پرسشنامه توانمندسازی شناختی 0.894 ،برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0.850 و برای کل پرسشنامه 0.914 بدست آمد.به منظور تجزیه و تحلیل داده هاازآزمون کولمروف- اسمیرنوف، آزمون میانگین یک جامعه (T)، ضریب همبستگی پیرسون و همچنین آزمونرگرسیون استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت ،مستقیم و معناداری میان توانمندسازیشناختی با تعهد سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) وجود دارد. نتایج همچنینبیانگر آن بود که توانمندسازی شناختی بیشترین مقدار رابطه رابا تعهداحساسی و عاطفی دارد، تعهد مستمرو هنجاریدر اولویتهای بعدی رابطه با توانمندسازی شناختی قرار دارند.کلیدواژه ها
توانمندسازی شناختی، تعهد سازمانی، تعهد احساسی و عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.