بررسی رابطه مؤلفه های شغلی با بیگانگی کارمندان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: RAFCON01_199
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 503
نویسندگان
کارشناس ارشد مطالعات زنان دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
از مسائل مهمی که امروزه خواه یا ناخواه سازمان ها با آن دست به گریبان هستند از خود بیگانگی کارکنان است. جامعه شناسان از خود بیگانگی را مسئله ای تحمیلی در نظر می گیرند که انعکاس واقعیت های اجتماعی و عوامل بیرونی است. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی مؤلفه های شغلی مؤثر بر احساس بیگانگی در بین کارمندان اداری دانشگاه شهید باهنر کرمان صورت گرفته است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، کلیه کارمندان اداری مشغول به کار در دانشگاه شهید باهنر کرمان بوده که 81 نفر از آنها با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه ی محقق ساخته بهره گرفته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار spss16 و به صورت آماره های توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این است که متغیر تعهد سازمانی با بیگانگی از کار فاقد رابطه و متغیرهای، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، یکنواختی فرآیند کار و ارتقاء و تحرک سازمانی با بیگانگی از کار همبستگی معناداری داشتند.کلیدواژه ها
بیگانگی از کار، عوامل شغلی، ارتفاء، رضایت و یکنواختی فرآیند کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.