بررسی رابطه مؤلفه های شغلی با بیگانگی کارمندان

از مسائل مهمی که امروزه خواه یا ناخواه سازمان ها با آن دست به گریبان هستند از خود بیگانگی کارکنان است. جامعه شناسان از خود بیگانگی را مسئله ای تحمیلی در نظر می گیرند که انعکاس واقعیت های اجتماعی و عوامل بیرونی است. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی مؤلفه های شغلی مؤثر بر احساس بیگانگی در بین کارمندان اداری دانشگاه شهید باهنر کرمان صورت گرفته است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، کلیه کارمندان اداری مشغول به کار در دانشگاه شهید باهنر کرمان بوده که 81 نفر از آنها با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه ی محقق ساخته بهره گرفته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار spss16 و به صورت آماره های توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این است که متغیر تعهد سازمانی با بیگانگی از کار فاقد رابطه و متغیرهای، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، یکنواختی فرآیند کار و ارتقاء و تحرک سازمانی با بیگانگی از کار همبستگی معناداری داشتند.

کلیدواژه ها:

بیگانگی از کار ، عوامل شغلی ، ارتفاء ، رضایت و یکنواختی فرآیند کار