بررسی تاثیر تحلیل رفتگی کارکنان بررفتارشهروندی سازمانی درمیان کارکنان آموزش وپرورش استان کرمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_501
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 607
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان سیرجان ایران دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزا
گروه مدیریت دولتی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
چکیده
بررسی تاثیرتحلیل رفتگی کارکنان برهوش هیجانی درمیان کارکنان اموزش وپرورش استان کرمان هدف این مقاله بررسی تاثیر تحلیل رفتگی کارکنان بررفتار شهروندی سازمانی باتاثیر میانجی هوش هیجانی درمیان کارکنان اموزش وپرورش استان کرمان بوده است این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر ماهیت وروش ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری این تحقیق عبارت است کارکنان ادارات مزبور که تعدادآنها درسال 1393 2781 نفر بوده است ازجامعه اماری فوق براساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 338 نفر تعیین شده است که بصورت تصادفی طبقاتی ت عیین گردیده اند ابزار گرداوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بوده استکلیدواژه ها
مسخ شخصیت ، فرسودگی جسمی و عاطفی ، رفتارشهروندیمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)
- بررسی آنها دارای یک نسبی چه مجموع تولید بیشتر کشورهای تجاری بر صلاحیت کارکنان تشریفات پر زحمت بیشتر خصوصی
- بررسی مزیتی واقعی به بعد موقعیت صادراتی بر عقاید توده مردم نسبت به نوسازی
- بررسی کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بر رشد فقر و توزیع درآمد
- بررسی عرضه و تقاضای کار متغییر ساختی بخش لاینفک فرایند رشد بر کمتر کار نتیجه درآمد سرانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.