بررسی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر ابعاد ارتقاء عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: AMSCONF02_468
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 902

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود، گروه مدیریت ، شاهرود، ایران.

عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود

چکیده

این تحقیق به دنبال شناسایی نوع رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند، ظرفیت مدیریت دانش، یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی است. این تحقیق از نوع کاربردی و پیمایشی است و با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته است. در این تحقیق برای ارزیابی مدل، از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزارsmartPLS استفاده شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود بوده که 300 نفر می باشند. تعداد پرسشنامه های سالم جمع آوری شده متناسب با حجم نمونه 170 عدد بوده است. نتایج به دست آمده نشان داد که فراموشی سازمانی هدفمند بر ابعاد ارتقاء عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فراموشی سازمانی هدفمند بر یادگیری سازمانی، ظرفیت مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

فراموشی سازمانی هدفمند، یادگیری، مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.