بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_456
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 803
نویسندگان
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش پیمایشی، جامعه آماری کلیه ی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که نمونه ای به حجم 260 آزمودنی از بین آنان انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو ( 2002 ) بود که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ0/95 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا همدان کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمونt برای گروه های مستقل نشان داد بین اثربخشی سازمانی براساس نظرات کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین میانگین اثربخشی سازمانی به لحاظ میزان سن و تحصیلات کارکنان دانشگاه بوعلی سینا تفاوت معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
اثربخشی ، کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.