بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان موسسه اعتباری ثامن استان اصفهان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_426
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 958
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت مدیریت مالی دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت مدیریت مالی دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت اجرایی ، دانشگاه تهران ، واحد پردیس کیش
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی، در میان کارکنان موسسه اعتباری ثامن انجام شده است .بااستفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 80 نفر از کارکنان موسسه اعتباری ثامن با توجه به محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با اندازه هر یک ازشعب ، به طور تصادفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استانداردجامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا 1997 و تعهدسازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر ( 1996 )استفاده شده است .برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانیα =0/918 و تعهد سازمانیα =0/855 به دست آمد .داده ها پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد .نتایج نشان داد که بین مؤلفه های جامعه پذیری سازمانی با کل ابعاد تعهد سازمانی، رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد.علاوه بر این، مؤلفه های تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان نیزمی توا ند به طور مثبت و معنی داری، ابعاد تعهد همانند سازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
جامعه پذیری سازمانی، تعهد همانندسازی شده، تعهد پیوستگی، تعهد مبادله ای، کارکنان موسسه اعتباری ثامنمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.