بررسی تأثیر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری مستمر (مطالعه موردی: ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_346
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 511
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران نویسنده مسول
چکیده
در این پژوهش بررسی تأثیر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری مستمر با مطالعه موردی کارکنان ادارات فرهنگ وارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش پیش روی از نوع پژوهشهای توصیفی- کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کلیه کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 151 نفر بودند که از این تعداد 108 نفر بر طبق فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در مرحله بعد به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در قالب 4 سؤال زمینه ای و 67 سؤال تخصصی استفاده گردیده شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی سازه ای و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه اطلاعات، بنا به ضرورت از شیوههای آمار توصیفی از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی و میانگین، استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی از روشها و تکنیکهای مختلفی نظیر، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون ویلکاکسون، آزمون فریدمن، تی تک نمونه ای، رگرسیون و دیگر آمارههای مرتبط استفاده گردید. نتایج تی تک نمونه و نتایج حاصل از همبستگی متغیرها حاکی از آن بود که کلیه متغیرهای مستقل تحقیق رابطه مستقیم و معناداری با متغیر وابسته داشتند همچنین براساس نتایج تحلیل رگرسیونی مشاهده گردید که از بین متغیرهای تأثیرگذار سه متغیر فضای کلی زندگی کاری، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و یکپارچگی و انسجام اجتماعی بیش از نیمی از تغییرات و نوسانات تحول اداری مستمر را تبیین میکنند. نهایتا اینکه طبق یافتهها این نتیجه رسیدیم که از دید کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی فضای کلی زندگی کارکنان با میانگین 3.90 از اهمیت و اولویت خاصی نسبت به دیگر مؤلفهها برخوردار است و مابقی مؤلفهها از جمله وابستگی اجتماعی زندگی کاری با میانگین 3.75 ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی با 3.60 ، میزان تأمین فرصت رشد برای کارکنان با میانگین 3.45 ، پرداخت منصفانه با میانگین 3.42 ، میزان قانون گرایی در سازمان با 3.21 ، محیط کاری ایمن و بهداشتی با 2.62 ، رعایت حقوق فردی در سازمان با 2.50 و امکان توسعه قابلیتهای فردی با میانگین 2.10 به ترتیب مورد توجه و اولویت کارکنان میباشندکلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، تحول اداری مستمر، پرداخت منصفانه، رعایت حقوق فردی، میزان قانون گرایی، فرصت رشد، توسعه قابلیتهای فردی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- جرم از منظر مثنوی مولوی
- بررسی نقش معنویت در ارتقاء سالمت روان نوجوانان
- بررسی ارتباط فعالیت بدنی و شیوع تخمدان پلی کستیک در بین دانشجویان
- تبیین نقش متغیرهای زیست بوم شناسی بر فرایند بقاء-توسعه و رکود حیات شهر تاریخی گسکر
- مطالعه تطبیقی سبک فکری و تصویرشناسی در شرح سفرهای پوالک (ایران و ایرانیان) و سفرهای عبدالله مستوفی (شرح زندگانی من) در دوره قاجار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.