بررسی عوامل تاثیرگذاربراعتمادکارکنان به مدیران وپیامدهای آن
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_207
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 380
نویسندگان
کارشناس ارشدمدیریت دولتی
دکتری مدیریت بازرگانی
کارشناس ارشدروانشناسی تربیتی
کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی
چکیده
دراین مقاله که حاصل یک پژوهش میدانی است موضوع پژوهش بررسی عوامل تاثیرگذار براعتمادکارکنان به مدیران و پیامدهای آن میباشد هدف بررسی تاثیر چهارمولفه مهم عدالت سازمانی ارتباطات امنیت شغلی حمایت سازمانی براعتمادسازمانی و پیامدهای آن تعهدسازمانی تلاش خلاقیت و نواوری و رفتارشهروندی دراداره برق شهرستان خرم اباد و اداره اموزش و پرورش شهرستان کوهدشت به منظور ارایه مدل مناسب بودها ست جامعه اماری کلیه کارکنان دراداره برق شهرستان خرم اباد و اداره اموزش وپرورش شهرستان کوهدشت بودند که حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان و به روش تصادفی ساده دراداره برق 136 نفر و اداره اموزش وپرورش 331 نفر بود به منظور گرداوری داده ها ازپرسشنامه ای با 38سوال استفاده شد ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه های برگشت داده شده دراداره برق 0/852 و اداره اموزش پرورش 0/842 بود ازروشهای اماری و ازمون همبستگی و رگرسیون چندگانه بهره گیری شد و این نتایج حاصل شد : دراداره برق عدالت سازمانی براعتمادکارکنان به مدیران تاثیر داشت و اعتمادنیز برتعهدسازمانی خلاقیت و نواوری تلاش کارکنان تاثیر گذار بوده و دراداره اموزش و پرورش ارتباطات و عدالت سازمانی براعتمادکارکنان به مدیران تاثیر داشت و اعتمادنیز برتعهدسازمانی رفتارشهروندی سازمانی خلاقیت و نواوری و تلاش کارکنان تاثیر گذار بوده که باتوجه به نتایج ازمون دومدل ارایه گردیدکلیدواژه ها
اعتماد، عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی ، رفتارشهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.