تبیین و اولویت بندی عوامل بازدارنده مدیریتی و محیطی سیستم اطلاعات مدیریت دربانک کشاورزی استان فارس
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_154
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 444
نویسندگان
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ،مرودشت ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضرتبیین و اولویت بندی عوامل بازدارنده سیستم اطلاعات مدیریت دربانک کشاورزی استان فارس می باشد این پژوهش کاربردی و ازنوع توصیفی پیمایشی است برای جمع اوری اطلاعات دراین پژوهش ازروشهای کتابخانه ای و میدانی پرسشنامه استفاده شده است دراین پژوهش ابتدا با توجه به سوابق نظری و تجربی مرتبط با موضوع تعداد 40مانع درقالب 2عامل عوامل مدیریتی شامل 14مانع عوامل محیطی شامل 14مانع شناسایی و سپس بااستفاده ازیک پرسشنامه پنج ارزشی مبتنی برطیف لیکرت نظر مخاطبان درباره میزان بازدارندگی و اهمیت آنها در سیستم اطلاعات مدیریت مورد پرسش قرارگرفته است جامعه اماری تحقیق 550 نفر شامل مدیران کارشناسان و مسئولان مجموعه مدیریت و شعب بانک کشاورزی استان فارس می باشد و مطابق جدول مورگان تعداد 226 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک است روایی پرسشنامه ازطریق صوری و محتوایی یعنی نظریه اساتید فن و کارشناسان و نیز مطالعه کتب مقالات و پرسشنامه ها حاصل شده و پایایی پرسشنامه برای عوامل مدیریتی و محیطی با استفاده ازضریب الفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/839و0/852 بدست امد این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و 2فرضیه فرعی می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های موجود درامارتوصیفی و نیز امار استنباطی و ازمونهای t ,فریدمن استفاده شده است نتایج تحقیق نشان میدهد که عوامل بازدارنده سیستم اطلاعات مدیریت دربانک کشاورزی استان فارس به ترتیب اولویت عبارتنداز: عوامل محیطی /عوامل مدیریتی .کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ، سیستم اطلاعات مدیریت ، عوامل محیطی ، عوامل مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.