عوامل موثربرارتقاءبهره وری نیروی انسانی درسازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 816
نویسندگان
استادیاررشته مدیریت دانشکده اقتصادومدیریت دانشگاه تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشدmba دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تبریز
چکیده
نیروی انسانی به عنوان یکی ازمنابع استراتژیک سازمان برای پیشی گرفتن ازرقبا ازاهمیت ویژه ای برخوردار است استفاده درست ازاین نیرو درجهت پیشبرد اهداف سازمان میتواند بهره وری سازمان را افزایش و هزینه ها را کاهش دهد لذا حضورنیوی انسانی بهره ور درسازمان به عنوان یکی ازعوامل موثربربهره وری کلی سازمان متضمن پیشی گرفتن سازمان ازرقبایی است که به این مهم بی توجه اند دراین پژوهش سعی شده است تاتعدادی ازعوامل موثربربهره وری بررسی گردیده و اهمیت تلاش برای تاثیرگذاری مثبت برعوامل مذکور و نتیجتا ارتقا بهره وری سازمان بیان شودکلیدواژه ها
بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.