ارائه مدلی مفهومی جهت تبیین متغیرهای زمینه ای موثربراثربخشی فعالیت های منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 547
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
چکیده
مدیران به اهمیت منابع انسانی به عنوان ابزاری برای دستیابی به یک مزیت رقابتی پایدار به دلیل منحصربفرد بودن و ویژگیهایشان پی برده اند هدف این مقاله ارایه مدلی مفهومی جهت تبیین متغیرهای زمینه ای موثربراثربخشی فعالیت های منابع انسانی و همچنین تحلیل تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی درفرهنگ جو وعملکرد سازمانی ارزیابی نفوذفرایند مدیریت منابع انسانی قدرت مدیریت منابع انسانی به عنوان تعدیل کننده درارتباط بین محتوای مدیریت منابع انسانی و فرهنگ جو و عملکرد سازمانی و بررسی نقش واسطه ای جو وفرهنگ درعملکرد مدیریت منابع انسانی استکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، جوسازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، مزیت رقابتی پایدارمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.