بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی تعهدسازمانی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_134
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
آموزشکده فنی و حرفه ای سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان مسجد سلیمان ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی آموزش وپرورش عشایرمسجد سلیمان
چکیده
درآموزش وپرورش که بانسلهای آینده درارتباط است و رفتارشایسته امری حیاتی است درک عدالت با ارتقای رضایت شغلی کارمند وتعهدسازمانی میتوان به بهبود رفتارشهروندی سازمانی کمک می کند این مقاله باهدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش میانجی رضایت شغلی و تعهدسازمانی درمیان معلمان شهرستان مسجدسلیمان صورت گرفته است بررسی های تحقیق بااستفاده از285 نفر ازکارمندان و معلمان اموزش وپرورش شهرستان مسجدسلیمان به منظور بررسی مدل انجام شد حجم نمونه بااستفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی نفر مشخص شده است روش تحقیق براساس هدف کاربردی و براساس روش علی می باشد برای بررسی فرضیه ها ازروش معادلات ساختاری استفاده شده است نتایج نشان میدهد که رضایت شغلی و تعهدسازمانی تاثیرمعنادار بررفتارشهروندی سازمانی دربین این کارکنان داردکلیدواژه ها
تعهدسازمانی ، رضایت شغلی ، رفتارشهروندی سازمانی ، عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.