بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده درریسک پذیری کارکنان (شهرداری منطقه 19 تهران)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 884
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،تهران –شهرداری منطقه ۱۹
دکتری، عضو هئیت علمی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
هدف: هدف از این تحقیق بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده در ریسک پذیری کارکنان می باشد. روش تحقیق: تحقیق از نظر روش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده و جز تحقیقات میدانی به حساب می آید. نمونه آماری تحقیق شامل 355 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران هستند که از طریق نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده در تحقیقات نوس و ایزنبرگر ( 2014 ) بهره برده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدل یابی معادلات ساختاری و نیز نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج حاکی نشان داد که اعتماد سرپرستان به سازمان،اعتماد زیردستان به سازمان، حمایت سازمانی ادراک شده از سوی زیر دستان و حمایت سازمانی ادراک شده از سوی سرپرستان با ریسک پذیری کارکنان ارتباط مسقیم دارندکلیدواژه ها
ریسک پذیری، حمایت سازمانی ادراک شده از سوی سرپرستانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.