جمیله گلدوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند
هادی شافعی - دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند
فاطمه آسیابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند

اخلاق مجموعه ای از ارزشها، بایدها و نبایدها ست که نقش مهمی در مدیریت اثربخش سازمان ها ایفا می کند و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد.اخلاق سازمانی توسط مدیران باعث افزایش درک و آگاهی بیشتر از اهداف سازمانی می شود تشکیل محیط و جو خوب اخلاقی توسط رهبران و مدیران در سازمان یک محیط کاری بی طرف را برای کارکنان فراهم می کند و حس اعتماد و انگیزه بیشتری برای ذینفعان در رسیدن به اهداف سازمان ایجاد خواهد کرد. لذا در این مقاله سعی شده است تا اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاق در سازمان و نتایج مثبت مدیریت مبتنی براخلاق بر عملکرد و موفقیت سازمان، علل مشکلات اخلاقی در سازمان و انواع فرهنگ اخلاقی در سازمان مورد بررسی قرارگیرد و در پایان راهکار هایی بیان خواهدشد.

اخلاق سازمانی، مدیریت اخلاق،ضرورت اخلاق سازمانی،رفتار غیراخلاقی